一、配合醫院經營理念與宗旨以及相關政策，負責護理業務之策劃與人員成長。
二、擬定本部年度計劃及修訂護理組織業務功能，作為實施之準則，並定期追蹤。
三、依照人事法規實施所屬人力資源管理，並向院方爭取合理護理人力配置與負責人員晉用升遷與考核福利等。
四、代表本部定期出席院務會議及各種相關決策性會議。
五、定期主持護理行政業務檢討會及指導護理業務發展委員會功能，廣納意見以增進護理業務發展與改進。
六、審核承轉各護理單位之工作報告及文件。
七、參照個人專長與興趣及實際業務需要，分派所屬單位並培訓專業人才，使成員由工作中獲得滿足與成長。
八、巡視病房，落實護理人員之考核，以維護照護工作之正常運作與品質。
九、經常與各相關單位溝通協調，建立良好人際關係，以順利推展護理業務。
十、策劃及推動人員能力進階與專科護理培訓以提昇專業素質。
十一、積極推展教學研究活動，增加同仁專業能力。
十二、增修護理人員相關之福利，提昇工作成就感。